12/28/2018

2019

Каким был мой 2018?
Я посетила 9 новых городов и побывала в 4 новых странах. 8 новых спектаклей. 5 рок-концертов. 2 поездки во Львов. И, очень ценно - новые друзья.

Этот год - год саморазвития и беготни в попытках все успеть.
Был трудный период, когда я расклеивалась, однако меня так поддерживали близкие мне люди, что возможности расклеиться просто не существовало как опции. За что я им всегда буду очень-очень благодарна. Я ходила на конфы, тренинги и куражи, честно пыталась сходить на концерт одной (но судьба была против), начала носить платья и юбки, расплакалась от радости и исполнила свою маленькую мечту.

2018
Самый вкусный кофе в: Julius Meinl am Graben / Austria
Самое вкусное блюдо в: Elinis Taverne / Greece
Самое лучшее пиво в: Prague Beer Museum / Czech Republic
Самый атмосферный концерт: Starset / Atlas
Самый лучший спектакль: Нагадай собі згадати / Молодий
Самое особенное место: Mega Spilaio Monastery / Greece
Песня этого года: Colors Collide / Blue October
Самое лучшее пожелание: пусть этот год будет лучше чем тот

С наступающими праздниками нас, котики :3

12/29/2017

2018


33 прочитанные книги
12 спектаклей
8 поездок во Львов
3 месяца интенсива по йоге
2 рок-концерта
1 новая работа
1 новая машина
1 заброшенный блог
1 снова рыжая я

Таким был мой 2017
И он был прекрасен

1/30/2017

Портрет эффективности

Сегодня в перерывах между собеседованиями поразмышляем на тему портрета эффективного рекрутера и послушаем Daft Punk.

Harder
Прежде всего, эффективный рекрутер фанатеет от своей работы. Постоянное общение с новыми людьми доставляет ему удовольствие, он умеет усердно работать как самостоятельно, так и в команде. А главное - он мотивирован и заинтересован в своей эффективности - и, как следствие, ищет для этого подходящие возможности.
(лайфхак: когда у тебя слетает четвертый оффер, но ты все никак не угомонишься и начинаешь негодовать, знай - каждый отказ приближает закрытие вакансии нужным кандидатом, не сдавайся)


Better
Быть лучше - значит быть в теме и интересоваться тенденциями, болью и радостями разработчиков, иметь свое личное видение ИТ рынка, порой просто доверять интуиции. Эффективный рекрутер умеет адаптироваться под изменчивую среду, открыт для нового, а также способен выявлять свои зоны развития и работать над ними.
(лайфхак: будьте любопытнее и смелее, ходите по конференциям, наблюдайте, слушайте экспертов, общайтесь и не бойтесь задавать вопросы, формируйте свое личное мнение на те или иные вещи)


Faster
Делать все быстро, не откладывая в долгий ящик, правильно выстраивая приоритеты изо дня в день - фундамент всех процессов, как по мне. Ты можешь не уметь вести переговоры или не знать что такое async - но тайм-менеджмент и своевременная реакция уберегут тебя от многих бед. А в рекрутинге быть быстрее, мобильнее, менять вовремя вектор движения, оказываться в нужном месте в нужное время и уметь делегировать где необходимо - значит быть эффективным. Время - самый ценный ресурс.
(лайфхак: если тебе вдруг не хочется делать то, что хорошо бы сделать сегодня/завтра - просто сделай это прямо сейчас, пусть это станет правилом - не откладывать на чуть позже)


Stronger
Упорство. Упорство. Упорство в квадрате.
Опускать руки - упускать возможности. Есть рыбаки, которые закидывают удочку и ожидают пока нужный кандидат сам к ним приплывет, а есть охотники, которые знают кого они ищут, оставляя ружье дома.
(лайфхак: когда звучат такие фразы как “таких кандидатов не существует”, ”мы искали всех и везде” или “все отказались от предложения” - нужно срочно останавливаться и смотреть под другим углом на стратегию, с упорством тоже можно переборщить и проглядеть важную деталь, которая стопорит прогресс)

1/13/2017

О стратегии и удачных вопросах (для рекрутера)

Как говорится - "делай то, что любишь и у тебя не будет проблем с понедельниками". Сегодня говорим о процессе найма без излишеств от получения заявки на вакансию до ее закрытия. Задумаемся над вопросами, которые, по моему мнению, просто необходимо задать на каждом из этапов работы. Итак, представим, что мы получили заявку от клиента на поиск специалиста и уже назначили деловую встречу.

1. Прощупываем рынок перед встречей с нанимателем.
С мониторингом рынка мне можно сказать повезло, ведь так исторически сложилось - у меня есть друзья из ИТ: Team Lead C++, Lead Game Programmer, RoR Developer, Project Manager, Lead QA Engineer, Senior Java Developer, Marketing Director, Game Designer, Senior PHP Developer, Business Analyst, CEO, которым я хотела бы выразить огромную благодарность за отзывчивость и помощь в профессиональных вопросах. Ведь именно к ним я обращаюсь, перед тем, как ехать на встречу к клиентам.
Что спросить:
  • Личное мнение эксперта о состоянии рынка на сегодняшний день.
  • Реальная вилка по зп.
  • Количество и качество предложений от рекрутеров, востребованность, конкуренция.
  • Технологические тенденции (что модно, с чем все никак нет возможности поработать, последние версии).
  • Рекомендации.

2. Знакомимся с нанимателем/HR/командой.
Предпочтительно всеми силами стараться построить процесс коммуникации напрямую с нанимателем, это существенно упрощает обратную связь и экономит время. Но это не всегда возможно, так что на начальном этапе важно получить как можно более чистое понимание того, с чем имеем дело. Важно узнать то, что не указывается в вакансии.
Что спросить:
  • О компании, продуктах, планах на будущее.
  • О политике, ценностях, культуре компании.
  • О проекте и используемых технологиях.
  • О структуре и методологии работы.
  • О команде.
  • О критичных требованиях к специалисту.
  • Ожидания от нового человека в компании.
  • О вилке по зп.
  • Портрет нанимателя/непосредственного руководителя, что ценит в людях, с кем приятно работать, а с кем был негативный опыт и какой именно.
  • О вакансии: как долго открыта, в чем сложности, стоп-лист, сроки закрытия.
  • О плюшках.
  • О этапах интервью, возможном тестовом задании и обратной связи.

(+ очень важно выстраивать изначально комфортные деловые отношения между вами и клиентом, работать над честностью, оперативностью, доверием, пониманием бизнеса и рынка)

3. Разрабатываем стратегию.
Поиск поиску рознь. От себя могу сказать, что каждый раз у моей стратегии обновленные версии и за ними невозможно угнаться :) Но я стараюсь с каждым новым поиском смотреть на него как впервые и экспериментировать. Здесь важна как заинтересованность в самой компании, так и личная мотивация (будь то богатство, слава, развитие или простая вера в компанию). Но в первую очередь, вы должны понимать саму вакансию и уметь говорить с кандидатами на их языке, хотя бы поверхностно.
Что спросить у себя:
  • Могу ли я кратко изложить суть вакансии, кого я ищу и куда?
  • Где мне найти таких кандидатов?
  • Как мне создать креативное и исчерпывающее описание вакансии?
  • Какими ресурсами я буду пользоваться?
  • Какими методами?
  • Как мне оценивать кандидата технически и по soft skills?
  • Когда будет первая презентация клиенту?

4. Предоставляем обратную связь.
Фидбек от кандидата после прохождения интервью.
Фидбек от компании на кандидата.
Фидбек кандидату от компании.
Очень простая формула, не так ли? :)
Что спросить у себя:
  • Несу ли я ответственность за бренд работодателя и за собственный бренд как рекрутера?
  • Хочу ли я поддерживать общение с кандидатами в будущем?
  • Смогу ли я выделить время для обратной связи людям, которые уделили время мне?

5. Проводим аналитику после закрытия.
Я всегда веду свои личные списки при поиске разного рода специалистов. Вношу в них людей, с которыми связывалась и пишу комментарии по ним после общения, всю информацию. Когда кандидат получает JO, я могу подвести итоги.
Что спросить у себя:
  • Сколько людей было найдено?
  • Какой % из них так и не вышел на контакт?
  • Причины отказов.
  • Сколько было JO?
  • Как сделать лучше в следующий раз?

1/04/2017

Про геймдев и как быть сханченным

Сегодня мне хочется поделиться с вами одним моим увлечением. Речь пойдет о видеоиграх. Для начала немного истории. Ведь все с чего-то начинается?

А началось все с приставки Денди. Мы с братом проводили много времени играя в Чип и Дейла, Марио, Соника, Червячка Джима, Черепашек Ниндзя, Феликса и Бугермэна. Это был целый мир, увлекательный и прекрасный, мы смеялись и спасали мир/планеты/принцесс.

И вот однажды мне достался настоящий компьютер и пара дисков со сборником мини-игр, первой версией Симсов и Аллодов. Невероятные ощущения сказки и желание играть все ночи напролет. Я проводила много времени перед компьютером, обожала стратегии, с ума сходила по Civilization (по сто раз начинала сначала, чтобы сделать все идеально), StarCraft и WarCraft от прекрасных Blizzard вообще взрывали мозг, Fallout согревал душу, Diablo, Neverwinter Nights, Final Fantasy VIII и Dungeon Siege сделали меня фанатом мира фэнтези окончательно, Max Payne и Indigo Prophecy/Fahrenheit учили не сдаваться (и сквернословить), а American McGee's Alice подарила изящнейшую темную сказку (и читерство под конец игры). Потом заехали онлайн игры и скромная команда друзей давала жару в мире Ragnarök Online, став легендой.

Спустя время мою страсть к играм заменила учеба, работа и личная жизнь. На сегодняшний день меня хватает разве что на игры, мимо которых не пройдешь (Machinarium, Botanicula, Inside) и просмотр прохождений :) На этой ноте, не могу не порекомендовать канал талантливого BlackSilverUfa, один из лучших по моему скромному мнению людей, который делает качественные обзоры с любовью и без матов. Благодаря ему я сумела познакомиться Monstrum (с самых первых стадий разработки), Siren: Blood Curse, The Last Guardian (восторг и мучение) и привила настоящую страсть к бесконечным инди-хоррорам.

Шедевральные Tales from the Borderlands, очаровательнейший Silent Hill, атмосферный Last of Us, незабываемые Walking Dead, зрелищный Bioshock - все эти вселенные поглощают и восхищают меня.

После небольшой хроники событий, я хочу поблагодарить талантливых людей, которые создают нереальные вещи для игрового сообщества, которые стремятся к новым высотам, дарят миру кусочки своей души, учат, вдохновляют, по-настоящему любят то, что они делают и не перестают удивлять вот уже шесть десятилетий.

Работать с игровыми компаниями и подбирать в команды перспективных и талантливых специалистов - честь для меня и огромная радость. Один из любимых моих моментов в ходе интервью - когда я прошу рассказать во что кандидат играл/играет сейчас - обычно это перерастает в живой диалог минут на 10, за которые можно определить наличие геймерства в крови :) По моим наблюдениям, серверщики не такие игроманы, как сишники, игровая индустрия - отдельная сфера на ИТ рынке, а багаж знаний не всегда = опыту.

На сегодняшний день порог входа в геймдев достаточно низкий - в свободном доступе и обучалки и игровые движки, инструменты и мнения экспертов. Однако ко всему прочему, есть несколько критериев, которые будут "+", по-моему мнению, для ребят, которые хотят попасть в геймдев или просто подготовиться к переходу в компанию покруче.

1. Степень BS/MS.
Если начать обсуждать эту тему, то люди как правильно делятся на два-три лагеря и зачастую каждый остается при своем мнении. Так что напишу о своем: законченное высшее образование - не гарантия качественного разработчика (однако, я на всю жизнь запомню урок от моей мамы - однажды нам задали выучить стихотворение размером с 5 этажный дом и я не понимала, зачем мне учить то, чего учить не хочется, она сказала мне: ты учишь это не для того, чтобы выучить и запомнить, а чтобы тренировать свою память, с тех пор сложные задания были для меня вызовом, который я с радостью принимала). Так вот, вышка - гарантия того, что человек принял в своей жизни решение - тренировать свой мозг в ИТ. А навыки, которые он приобрел в университете помогут ему лучше адаптироваться под изменчивую среду в работе.

2. Honors & Awards.
Участие в олимпиаде, математическом конкурсе, хакатоне - все это плюсы.

3. Дополнительное образование в виде курсов.
Сейчас множество ресурсов предлагают бесплатное обучение в виде прослушивания или платное с вручением сертификата (лично я считаю что второе особой роли не играет, важно делать практикум при прослушивании и мотать на ус). HTTP Fundamentals, Introduction to OData, Windows Forms Best Practices, Asynchronous Programming in .NET, C# Tips and Traps, etc. - все это плюсы к вашей кандидатуре.

4. Описание проектов вместо описаний компаний.
Велика вероятность того, что вас схантят не за то, в какой компании и сколько вы проработали, а за конкретный опыт в проекте, над которым шла работа.

5. Пример кода (разработчику) / портфолио (дизайнеру).
Не словом, а делом, как говорится.

6. Свои проекты.
Если вы ковыряли движки, в университете сделали свою мини-игру, выполнили тестовое задание, создали свой модуль или пишите блог о играх - все это пригодится в резюме :) Так как раскроет вас как интересного и увлеченного кандидата, который сделал что-то свое.

7. Посещение игровых тусовок.
Во-первых, частая практика - стенды с вакансиями или обмен визитками, что уже само по себе плюс. Во-вторых - у вас будет возможность пообщаться с толковыми людьми, которые варятся в геймдеве и неформальной обстановке. В-третьих - есть шанс быть сханченным.


Надеюсь, вы уже отдохнули и включились в работу с новыми силами :)

12/30/2016

2017

Пусть никому не понадобится завтра, понедельник или новый год, чтобы смело шагать на встречу своим мечтам прямо сейчас, обрести уверенность в своих желаниях и силы для того, чтобы воплощать свои идеи в жизнь. В руках каждого делать этот мир хоть на сколько то лучше уже сегодня! С наступающим!
Смотря вслед уходящему году я вспоминаю, какой он все таки был насыщенный на события. Множество новых знакомств, настоящих вызовов и побед для меня и нашей команды, много профессиональных конференций и успешных закрытий, всего лишь 3 рок-концерта и 3 путешествия :) И сегодня, в последнюю пятницу этого года я подвожу итоги и строю планы на следующий год. Уже есть идеи для будущих статей, которыми я хочу поделиться с вами, так что увидимся в следующем году.

С наилучшими пожеланиями,
Юлия

12/28/2016

Мифы в LinkedIn (для рекрутера)

Сегодня речь пойдет о неких заблуждениях при работе в LinkedIn. Статья от рекрутера рекрутеру, а чтобы было интереснее - добавим мифических созданий нам в компанию.


Миф 1: Кричащие статусы или #мирдолжензнатькогояищу.
"I'm hiring", "Looking for", "Wanted .NET!", "Java where are you?" в статусах соц. сетей помогут привлечь внимание и поймать нужного специалиста.
Первое о чем я думаю, когда вижу подобные статусы - "я поняла, ты рекрутер и делаешь свою работу, ок". Я допускаю, что многие со мной не согласятся, однако я твердо уверена в том, что всем вокруг не обязательно знать о том, кого вы все никак не можете отыскать. Конечно, проверенные кандидаты могут увидеть это и порекомендовать кого-то, но я бы предпочла спросить у них лично. Лучше быть собой и указать вашу должность и название компании.


Миф 2: Рассылка по inmail или зачем персонализировать если можно copy-paste?
Речь о стандартных, не персонализированных сообщениях по inmail.
С пассивными кандидатами это не сработает и после нескольких секунд чтения, велика вероятность того, что его поскорее закроют, дабы не тратить время. Эффективное сообщение адресовано конкретному кандидату и даже если само предложение не заинтересует его, то по крайней мере ему захочется на него ответить, потому что по содержанию станет понятно - вы по крайней мере изучили его профиль и заинтересованы конкретно в этом специалисте.


Миф 3: Объявления с глупостями или "как это не всем нравятся миньйоны?"
Ищу Архитектора - поставлю ка картинку с котиками/собачками/заходом солнца на фон. Или сделаю открытку со снежинками и пожеланием для Санты: все что хочу на Рождество - это джависта.
Казалось бы, мелочь какая и кто вообще читает ленту на линкидыне? Однако существует столько ресурсов (Canva например), которые за пару минут помогут сделать приятное и эффективное объявление которое понравится аудитории, даст свои результаты и у вас появится реальная возможность выйти на нужных людей.


Миф 4: Вакансии в LinkedIn Publisher.
Размещу ка я вакансию в LinkedIn Publisher, он ведь для этого? Да и в профиле круто смотрится.
Не круто, не сработает :) Зачем люди вообще читают его? Чтобы быть в курсе новостей, последних профессиональных трендов в своей сфере и мнений экспертов - им точно не интересны описания вакансий, поверьте. А чтобы поделиться с кандидатом описанием предложения - достаточно иметь линк на google doc, где корректно все расписано.


Миф 5: Я Бэтмен или сохранение анонимности при просмотре профилей.
Когда вы просматриваете чей-то профиль, человек получает оповещение о том, что некий LinkedIn Member просмотрел его профайл и успешно капитулировался.
Опять таки, мелочь. Однако у кандидата может появится желание просмотреть мой профиль и добавь меня в свою сеть контактов для будущего сотрудничества - зачем лишать его такой возможности?


Миф 6: Search bar вместо Расширенного поиска или "пересмотреть всех джавистов".
По поводу ресурсов и методов поиска - это отдельная тема. Сейчас обсудим коротко на примере, чтобы вы поняли, что я хочу донести: вбиваем в строку поиска слово "java" = 6,271,606 результатов (35,006 если добавить "ukraine"). А теперь вбиваем в строку поиска "java OR j2e OR j2ee OR jee OR j2me OR j2se OR javaee OR GNU Compiler" = 170,622 результатов (5,194 если добавить "ukraine").
Теперь вопрос: какой из поисков эффективнее/релевантнее и почему? Одни пользуются первым и предпочитают хоть кого-то заинтересованного найти среди 100500 специалистов, особо не вникая в специфику их работы, а вторые внимательно просматривают опыт, проекты, стеки, пожелания и предпочтения n-нного количества кандидатов и выходят на связь с 15 из них. В обоих случаях удается закрыть вакансию, однако задумайтесь, какой метод эффективнее?
Количество не равняется качеству.