Портрет эффективности

Сегодня в перерывах между собеседованиями поразмышляем на тему портрета эффективного рекрутера и послушаем Daft Punk.

Harder

Прежде всего, эффективный рекрутер фанатеет от своей работы. Постоянное общение с новыми людьми доставляет ему удовольствие, он умеет усердно работать как самостоятельно, так и в команде. А главное - он мотивирован и заинтересован в своей эффективности - и, как следствие, ищет для этого подходящие возможности.

(лайфхак: когда у тебя слетает четвертый оффер, но ты все никак не угомонишься и начинаешь негодовать, знай - каждый отказ приближает закрытие вакансии нужным кандидатом, не сдавайся)

Better

Быть лучше - значит быть в теме и интересоваться тенденциями, болью и радостями разработчиков, иметь свое личное видение ИТ рынка, порой просто доверять интуиции. Эффективный рекрутер умеет адаптироваться под изменчивую среду, открыт для нового, а также способен выявлять свои зоны развития и работать над ними.

(лайфхак: будьте любопытнее и смелее, ходите по конференциям, наблюдайте, слушайте экспертов, общайтесь и не бойтесь задавать вопросы, формируйте свое личное мнение на те или иные вещи)

Faster

Делать все быстро, не откладывая в долгий ящик, правильно выстраивая приоритеты изо дня в день - фундамент всех процессов, как по мне. Ты можешь не уметь вести переговоры или не знать что такое async - но тайм-менеджмент и своевременная реакция уберегут тебя от многих бед. А в рекрутинге быть быстрее, мобильнее, менять вовремя вектор движения, оказываться в нужном месте в нужное время и уметь делегировать где необходимо - значит быть эффективным. Время - самый ценный ресурс.

(лайфхак: если тебе вдруг не хочется делать то, что хорошо бы сделать сегодня/завтра - просто сделай это прямо сейчас, пусть это станет правилом - не откладывать на чуть позже)

Stronger

Упорство. Упорство. Упорство в квадрате.

Опускать руки - упускать возможности. Есть рыбаки, которые закидывают удочку и ожидают пока нужный кандидат сам к ним приплывет, а есть охотники, которые знают кого они ищут, оставляя ружье дома.

(лайфхак: когда звучат такие фразы как “таких кандидатов не существует”, ”мы искали всех и везде” или “все отказались от предложения” - нужно срочно останавливаться и смотреть под другим углом на стратегию, с упорством тоже можно переборщить и проглядеть важную деталь, которая стопорит прогресс)