Почему я решила обратить внимание на этот вопрос? Потому что в последнее время я занимаюсь вакансиями уровня Team Lead и получаю от этого море удовольствия. Общаюсь с опытными и прекрасными специалистами, у которых резюме на 10 страниц и все это - живой опыт, которым они с радостью (или грустью) делятся со мной, за что им отдельная благодарность.
Итак, лидами не рождаются, опыт не всегда говорит о эффективном лидерстве, а пожелания в $7K - о полноценном тим лиде, который все возьмет в свои руки. Но есть определенные качества, которыми обладает настоящий, по моему мнению, лид и которые можно обнаружить в ходе собеседования:
Свой взгляд на вещи.
Глобальное и обоснованное видение бизнеса, продукта, процессов, команды и их взаимодействия. Если почувствуете себя в роли винтика в огромном механизме - ставьте галочку.
Навыки общения (буду избегать слова "коммуникабельность", так как она есть практически у каждого и давно уже не о чем не говорит): здесь +харизма +открытость (всего в меру) +способность увидеть талант +навыки общения как внутри команды, индивидуально, так и с собственниками бизнеса, клиентами и как следствие - влияние и авторитет.
Активная жизненная позиция (+life balance).
Это важно, потому что роль лида подразумевает ответственность, решительность, эмоциональную устойчивость и энергичность в любом случае, здесь слабый не выживет.
Адаптивность.
Умение адаптироваться под влиянием всевозможных перемен и помощь команде к ним приспособиться.
Стили управления.
Почему стили (а не стиль), потому что я не верю что у лида есть только один, обычно это смешанная солянка. Важно услышать и сложить вместе все составляющие, чтобы увидеть портрет. А я вспоминаю заявку на "сангвиника с авторитарным стилем управления" и улыбаюсь :)
0 коммент.:
Отправить комментарий